De medewerkers van gemeente Noordenveld zijn onmisbaar voor een goede dienstverlening aan de inwoners zodat ambities en plannen waargemaakt kunnen worden.
De verwachting is dat de arbeidsmarkt in de regio Drenthe structureel krap blijft ondanks een mogelijk beperkte economische groei. Dit geldt vooral ook voor de publieke sector en wordt veroorzaakt door vergrijzing, krimpende beroepsbevolking en maatschappelijke opgaven zoals de energietransitie.
Dit onderstreept het belang te blijven investeren in een aantrekkelijke, toekomstbestendige organisatie waar medewerkers veilig, gezond en met plezier samenwerken en zich kunnen blijven ontwikkelen. En het voor hen aantrekkelijk blijft om te werken in de gemeentelijke sector.
Organisatieontwikkeling
Om als organisatie ook in de toekomst succesvol te blijven inspelen op maatschappelijke opgaven, investeren we in de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Vanuit onze kernwaarden Praktisch, Toegankelijk en Duurzaam werken we aan een organisatiecultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en continu verbeteren centraal staan. De kernwaarden geven richting aan de manier waarop we samenwerken, leidinggeven en onze dienstverlening vormgeven. We ondersteunen leidinggevenden en medewerkers bij het zichtbaar maken van deze kernwaarden in het dagelijks handelen. Daarnaast zorgen we ervoor dat het functiehuis en de werkomgeving blijven aansluiten bij de manier waarop we als organisatie willen samenwerken en onze dienstverlening organiseren.
Duurzame inzetbaarheid en persoonlijke ontwikkeling.
We faciliteren onze medewerkers om fysiek en mentaal in staat te blijven hun werk te doen. En dat zij over de juiste capaciteiten (blijven) beschikken voor het werk, nu en in de toekomst. Dit doen we o.a. door te investeren in het creëren van een veilige werkomgeving, het bieden van ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en het inzetten van preventieve interventies. Doordat we door het jaar heen diverse onderzoeken uitvoeren houden we zicht op de gezondheid, veiligheid en tevredenheid van onze medewerkers en kunnen we tijdig eventuele aanvullende maatregelen nemen.
Goed werkgeverschap
Door te investeren in goed werkgeverschap dragen we bij aan behoud van onze medewerkers en het verhogen van de instroom van nieuwe medewerkers. We focussen daarbij op aantrekkelijke en transparante arbeidsvoorwaarden, onze zichtbaarheid als werkgever en een goede on- en offboarding. Daarnaast intensiveren we de samenwerking met de Drentse gemeenten en provincie Drenthe. Door de krachten te bundelen willen we personeelsschaarste verminderen en onze uitvoeringskracht versterken. We delen kennis, mensen en middelen zodat we effectiever kunnen inspelen op actuele thema's. Onze medewerkers bieden we daardoor ruime(re) ontwikkel- en loopbaanperspectieven met als doel hen langer te behouden voor de gemeentelijke/provinciale sector.